近日，北京市教委发布了《2014年北京地区高校毕业生就业质量年度报告》，报告调查显示，与人们传统观念中“学历越高越好找工作”的想法不同，不同学历层次的毕业生就业率在实际调查中呈现了与之相反的情况，专科就业率最高达到96.88%，超过高学历博士就业率的96.20%。同时，越来越多的应届生在求职观点上开始逐渐有所转变，在求职路上有了更多的自主意识和多元化的选择。
图 1毕业后更倾向于在哪里就业？
近些年来，留在“一线”城市就业的意愿比例不断走低。一份来自于国内知名生活服务平台58同城招聘平台的调查问卷数据显示，在39494份调查问卷中，大部分毕业生就业心态开始转变，有近40%的毕业生选择到二三线城市发展，高压力高竞争的一线大城市已不再是首选就业地点。而在工作的职业规划方面，调查数据显示，大部分人对于未来的职业规划虽然已经有意识去思考，但碍于种种原因，导致了许多毕业生在未来求职及职业发展上受到一定的制约。因此，一些走在就业前沿的高校毕业生认为，与其在就业难的现状下眼高手低等着工作和环境适应自己，一味地瞄准公务员、外资企业或国有企业，不如找一个门槛低一点的行业，先生存，再发展。尤其是现在90后求职者们的观点也在不断的转变，他们不再迷信于稳定高薪有面子的工作和非一线城市不就业，敢于探索和寻求适合自己的发展道路。
而近期的住房公积金新政，也为一线城市的就业者返回二三线城市减少过渡成本带来希望。据了解，北京2015年1月1日实行的新政中，关于异地缴纳公积金的条款规定“对于曾经在外地缴存住房公积金、在北京缴存不满规定缴存时间的，职工可以提供原缴存地住房公积金管理中心出具的缴存证明，经审核确认属实的，缴存时间可以根据缴存证明合并计算”表明即使在北京缴存公积金时间不足，但是在外地缴存过公积金的也可以合并计算。这对于异地工作并缴存公积金的人来说无疑是一个利好，也让人们看到了政策的开放希望。如果新政能从区域进一步扩展到全国范围内推进，无疑会对有返回二三线城市发展的求职者提供了便利。
图 2在选择工作时，受访人最关注和担心的因素
对此，58同城招聘平台相关负责人也表示，一方面是政策的不断调整和利好，一方面是一线城市不断增加的就业压力和生活压力。如此环境下，回家乡就业不失为一个好途径。一线城市对求职者往往要求较高，尤其是工作经验和抗压方面，而二三线城市相对压力较小。求职者可以将一线城市的资源和所学带回家乡，利用熟络的家乡资源和人脉优势，建立适合自己发展的职业规划，不仅能够减轻生活压力和提高幸福感，更能够为二三线城市的发展贡献一份力量，值得毕业生慎重考虑和选择。
