2014年的在线招聘市场格外的热闹，垂直招聘、社交招聘的新玩家不断涌现，资本市场的介入也让这块貌似沉寂的战场再次风起云涌——新晋者的志得意满，老玩家的蓄力转型让市场格局更加扑朔。
作为这块战场上资格最老的玩家之一，中华英才网在这一年里市场动作格外的频繁——海外注资、引入高管、技术升级、品牌合作——也引起了行业内外的侧目。笔者通过其在不久前发布的一封内部邮件中获悉，中华英才网的市场表现取得了强势的增长。活跃简历数量比2014年初增加了55%，近两个月的职位投递量增长近50%，访客数量同比增长了24%。
老玩家的发力和持续增长让2015年的市场格局更有看点，是新玩家轻装简从杀出血路，还是老玩家携资本资源之优势转型升级?中华英才网的2014年或许会带给这块市场上的选手们更多的启示。
技术平台全面升级 苦练内功
在线招聘市场的产品和技术向来是必备的核心竞争力之一，技术升级理所当然就成为中华英才网战略布局最重要的一环，而两位专业技术高管的加盟则为产品和技术升级提供了后盾支持。新任CTO石磊曾担任雅虎搜索研发部负责人，在大数据和云计算这两个IT行业最前沿的发展趋势上拥有着深厚积淀和广阔视野。而新任产品技术副总裁周林拥有16年在线招聘行业经验，他对于如何运用技术和产品手段挖掘规模效应优势有着相当乐观的态度——“将传统的优势兵力，配备上最前沿的武器，去赢得一场未来的战争”。
大数据的兴起带来了诸多行业变革和颠覆，中华英才网依靠巨大的在线简历库和用户数开启了和微软在云计算和大数据分析领域的战略合作。通过大数据技术带来的新视角，中华英才网将更易实现对用户数据和行为更广泛的整合分析。在传统招聘寻求更优发展模式的关头，这一合作无疑是行业内的大杀器，不失为一项理智的机会选择。石磊在与微软进行深度合作之后表示：“传统的在线招聘平台在简历和岗位的匹配方式上有很大的优化空间。通过技术平台的升级，我们可以通过求职者的投递记录和类似简历的投递信息，实现更加精准的岗位匹配。”
在B端和C端的产品完善上，中华英才网经过了一系列的锐意整改实现了前端优化。互联网时代用户体验至上，只有提供满足用户需求并且完善使用体验的产品才有充足的发展后劲。中华英才网平台在2014年11月经历过一轮改版更新。据第三方全球知名的用户体验咨询公司表示，他们正在给中华英才网进行第二轮和第三轮的Reload升级，预计将在今年上半年陆续上线。与此同时，新版的移动版APP也将上线，由此看出，中华英才网和行业领先标准已经保持一致。
值得一提的是，根据内部数据分享，经过第一轮Reload更新，职位搜索体验得到进一步优化，进入搜索结果页的用户简历投递量增加了81%。与改版前相比，平均个人职位投递量增加了45%，此外，新增简历量和投递转化率都比改版前有了很大提升和改善。能在招聘行业的传统淡季带来强势的增长，中华英才网有着更多的底气去迎接春节前后的招聘高峰。中华英才网第二轮和第三轮的Reload升级也更加值得期待。
市场活动频频发力 内外兼修
除了苦练内功，中华英才网在2014年也开展了一系列积极主动的市场开拓活动。新任首席营销官阮国维表示：“在线招聘行业是个以‘人’为核心的行业，我们的市场工作也一定是以此为核心展开的!”。
2014年中华英才网开展的市场活动也力求在品牌亲和力上更加贴近受众。首先是传统项目持续发力，已经连续成功举办超过10年的最佳雇主评选活动在7月举行，针对国内就业人群和大学生群体的最新就业趋势，以及在华知名企业的雇主品牌建设发布的最新一期调查报告。在保持传统优势的同时，中华英才网加快了国际化的脚步，背靠network的全球招聘网络，发挥了全球招聘的起步和发展优势。近期联手全球知名咨询集团波士顿咨询开展的“全球人才调研”活动，彰显了人才全球化背景下的国际视野。
经历了Monster时期的“水土不服”，中华英才网更倾向于打造充满亲和力和正能量的品牌形象。校园招聘是其重要业务线之一，为了让在校生有更好的发展选择，中华英才网携手爱尔兰国家学院(NCI)联合推出“青苹果”免费留学计划，为在校生发展规划的优化升级提供了条件和机会。而年轻活力有追求的在职人群是中华英才网的主要目标群体之一，选择与自身受众覆盖重叠度较高的携程网联合开展“前途、旅途，一步搞定!”有奖欧洲游活动，更是其主动出击打造新形象的一大力作。
“2014年我们在不断进步，2015年全新的中华英才网将是进一步在市场和产品上投入的一年，我们期待英才网成为求职者一生的职业伴侣。”中华英才网CEO在新年寄语中展望令人期待的2015年时充满信心。
