最近几年，大学生就业低迷愈演愈烈，2014年毕业大学生达到727万，较去年增加了28万，同时，年轻海归者也突破30万。当“最难就业季”遭遇“最大海归潮”，让就业形势更为严峻，很多90后变得非常迷茫。就业是90后进入职场的第一道坎，但是，就业真的那么难吗？至少在IT业，并非这么悲观。“现在的大学生就业趋势，的确不容乐观，但在大学期间或者职场的初期，通过实战技能的培训，完全可以快速提升职场的竞争力，事实上，IT业的用人缺口依然很大，并不是企业没有需求，而是招不到合适的人。”达内科技副总裁孙莹接受记者采访时说道。
据记者了解，在大学生面试得不到offer的原因中：“缺乏工作经验”，“专业不对口”、“缺少面试经验”位列前三。也有个人能力较弱、交往能力缺乏等问题。与此同时，一些尖锐性话题，比如找工作要拼爹、拼背景、拼脸蛋等陆续出现。大学生在就业市场竞争中，面临诸多看不见的壁垒。孙莹向记者表示：“传统教育模式与企业真实需求，企业与求职者在技能、薪金等方面的诉求，都存在很大的差异。但在互联网、移动互联网、软件开发、金融等领域，用人需求量依旧很大。”
那么，该如何解决人才市场供需的不对称问题？过去12年，达内科技一直在深耕IT职业教育，已累计向企业输送了20多万IT人才，孙莹对此感触很深，特别是近五年移动互联网爆发后，每年在达内参加IT培训的学生都在5万人左右，2014年4月3日，达内科技在纳斯达克上市，资本市场的认可，成为首家以就业为导向的中国培训公司IPO,也印证了这一领域的前景。事实上，达内建立的正是一个在学生和企业之间的需求对接通道。
用时下流行的说法，达内是以O2O的方式，进行IT和非IT类职业教育，通过在线视频教学、课下与在线实训、导师定向辅导等方式，进行四个月左右的高强度培训，让即使零IT基础的学生，快速掌握一门IT技术，然后通过各种专场招聘会，推荐给与达内合作的近5万家企业中，时下最热门的企业，譬如阿里巴巴、百度、腾讯、小米、亚信科技等，都是与达内长期合作的用人企业，直接接纳达内的毕业生。
另外，达内在IPO时已经有11门培训课程，是IT培训行业产品线最丰富的公司，其中除Java、C++、软件测试等传统IT培训以外，还开设了UID和网络营销这两门泛IT课程。以达内网络营销课程为例，有近1000个实际操作技巧，100多个经典案例详实讲解，并通过30多个大型项目，甚至人手一个“百度凤巢系统”，让学生直面企业真实SEM操作，避免纸上谈兵。
目前，国内很多教育机构盯准了IT业这块肥肉。据记者了解，达内上市后，正在扩大市场占有率，教学中心超过100个，覆盖城市超过30个。达内教学研发人员会定期与合作企业进行走访和交流，了解第一手企业对人才的真实需求，为它们定制培养实用性人才，真正做到企业与人才间的零对接。同时，搭建企业和人才之间面对面交流的平台，据记者了解，达内每年都举办IT专场招聘会全国巡展，每个月有600场以上的企业双选会，大力推动学员就业。记者从业内获悉，为放松学员的就业准备心情,达内组织演讲聚餐等多彩的课余活动.进一步体现人文情怀。
记者在采访中了解到，今年刚从新疆石河子大学本科毕业的宋骏，在达内Java培训班经过几个月的学习后，被英特华集团以税后月薪税1万元录用，类似的应届生高薪就业案例，在达内的不同课程班内极为常见。一位知名企业HR告诉记者：“这几年IT业发展非常快，用人需求量极大，总体待遇相比其他行业来说，也是比较高的，只要技术够扎实，学习能力够强，心态和期望值比较理性，年轻不是障碍，反而是资本。同样是应届毕业生，从达内过来的学生，都很好用，最关键的是，只要给他们空间，后劲儿很足。”
事实上，从企业招聘的角度，达内科技等细分领域的培训机构，已经成为IT企业招聘的主要渠道，甚至已经超过了各大招聘网站网。达内的商业模式是相对独特的线上线下相结合的O2O模式，在北京集中优质的教师资源，然后通过远程直播的方式把教学内容同步到全国各地的105个教学中心，并在各个教学中心配置助教解决教学互动性，这种商业模式省去了扩张过程中很难解决的师资问题，让全国各地都能享受北京的优质教学资源，同时更好地保证了教学和管理的标准化和系统化，并且有很强的运营杠杆，只要找到有强需求的细分市场，然后找到好的师资做出好的教学内容，再通过达内在全国的招生和就业系统，能很快复制到全国各地。
