搜前途于2015年1月8日正式内测上线。搜前途是中国首家依托职位胜任力模型、基于ad-hoc点对点自组网原理，独家研发大数据spider算法进行职业体检，从而实现精准招聘的网站。
北京搜前途科技有限公司已成立两年，一直以精准招聘为核心目标，通过独家研发的大数据算法进行大量调查和研究，搜前途摒弃了传统在线招聘网站的广告模式，通过独家研发的大数据spider算法为求职者进行职业体检。首先结合职位胜任力模型，对线上千万级真实但杂乱的职位数据进行规范化分析，形成80万不重复、规范化、可识别的职位样本；其次，找到相似职位的显性和隐形基因，通过spider算法进行解码分类，将80万个真实职位样本信息进行基因重组，形成2万余个职位基因库；并研究出一套有效机制，实现基因库间的关系传播。从而通过计算机实现了任何岗位间能力匹配度的量化分析运算，并且大大降低其运算复杂度。经过两年时间的反复试验修正，将精准招聘的概念真正落地。
“在线招聘市场沉寂许久，新老产品不是不思改变，就是空谈概念，搜前途就是要用真正的精准招聘来颠覆这个市场”，搜前途CEO刘勇非常有信心地说。
这一阶段招聘网站积累了足够多的高度结构化、标准化的数据，但是社会活动中劳动者行业或职业不断细分，随着科技的发展，新行业不断出现，招聘网站难以用过去单纯的数据属性定义用户和职位，也不能做到真正的精准匹配，企业可以从求职者日常生活中的方方面面了解其性格、爱好，还能从过去职业经历了解其职业技能、工作能力、习惯等方面，为求职者做一个立体画像，这为企业招聘提供非常有价值的参考，但是却不能分析出求职者的职位信息、职业意愿和技能欠缺等情况，难以创建完整职位大数据进行精准招聘。
未来最重要的将是人才，尤其是人才资源的职业教育领域，只有不断提升人才的综合能力，注重其专业技能及综合能力的全面培养和提升，满足跨界及专业人才市场的需求，才是实现企业人才资源源源不断地涌来，以实现招聘就业、终身职业规划、可持续发展的关键目标。
搜前途带着大数据spider算法来了，在线招聘市场谁与争锋，让我们拭目以待。
